月立集團有限公司2022年社會責任報告

關于月立集團

月立集團(tuan)有限公司(si)(si)是一家以(yi)設計、開(kai)發(fa)(fa)、生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)、銷售為(wei)基礎(chu)實現(xian)美(mei)容美(mei)發(fa)(fa)器具自主生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)的高新(xin)技術企業，公司(si)(si)已成為(wei)全球最大的電吹風生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)制造企業之一，公司(si)(si)從2011年(nian)成為(wei)高新(xin)技術企業延續(xu)至今(jin)。公司(si)(si)注(zhu)冊登記時間為(wei)1996 年(nian)3月28日，經過20 多年(nian)的發(fa)(fa)展，公司(si)(si)現(xian)擁有周(zhou)巷(xiang)開(kai)發(fa)(fa)東(dong)路(lu)廠(chang)區(qu)(qu)(qu)、周(zhou)巷(xiang)環(huan)城(cheng)東(dong)路(lu)廠(chang)區(qu)(qu)(qu)、周(zhou)巷(xiang)鎮周(zhou)至大道園區(qu)(qu)(qu)三大廠(chang)區(qu)(qu)(qu)，占地面積253畝，現(xian)有員工數千人。

關于社會責任報告

月(yue)立集團(tuan)有限公(gong)(gong)司（以(yi)下簡稱(cheng)“月(yue)立集團(tuan)”、“公(gong)(gong)司”或“我(wo)們”）主(zhu)動向社(she)(she)會(hui)(hui)公(gong)(gong)眾報(bao)告(gao)公(gong)(gong)司的可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)狀況，讓全社(she)(she)會(hui)(hui)了解、監督人(ren)(ren)本(ben)的可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)工作。自2022 年(nian)起，我(wo)們將每年(nian)向社(she)(she)會(hui)(hui)發(fa)(fa)布可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)報(bao)告(gao)以(yi)披露(lu)人(ren)(ren)本(ben)的可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)理(li)念(nian)和實踐(jian)，促進人(ren)(ren)本(ben)與利益(yi)相關方以(yi)及社(she)(she)會(hui)(hui)公(gong)(gong)眾之間(jian)的了解、溝通與互動，實現(xian)企業的可持(chi)(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)。

本(ben)報(bao)告的(de)組織范(fan)圍涵(han)蓋(gai)了公(gong)司(si)(si)對(dui)財務和運營政策及措施有控制(zhi)權或有重大(da)影響的(de)所有實體，并與公(gong)司(si)(si)年報(bao)所覆蓋(gai)的(de)范(fan)圍一致(zhi)；除非有特殊說明，本(ben)報(bao)告描述報(bao)告期(qi)間內（2022年1月1日(ri)至2022年12月 31日(ri)）公(gong)司(si)(si)總部和所有分支機構(gou)在經濟、環境和社(she)會方面的(de)全球運營情況，所用數據(ju)來自公(gong)司(si)(si)的(de)正式文件(jian)和統計報(bao)告。

本報告參照全球報告倡議組織（Global Initiative, GRI）《GRI Standards》核心(xin)“符合”方案進行編寫。

如對本報告有任(ren)何建議(yi)和意見，請通過以下(xia)方式(shi)與人(ren)本聯系地址：浙(zhe)江省慈溪市(shi)周巷鎮(zhen)開發東路999號 郵(you)編：315324

報告說明

1、           報告范圍

本(ben)報(bao)告(gao)是(shi)月(yue)立集(ji)團有限公司發布的首份(fen)企業(ye)社會責任(ren)報(bao)告(gao)，信(xin)息(xi)和數(shu)據主要涵蓋(gai)了2022年1月(yue)1日(ri)至2022年12月(yue)31日(ri)期間(jian)公司各(ge)項企業(ye)社會責任(ren)實踐活(huo)動，基于報(bao)告(gao)的延續性和對比性，部分數(shu)據和信(xin)息(xi)追溯到

2022年。

2、           編制原則

本(ben)報(bao)告基(ji)本(ben)按照(zhao)利(li)益(yi)相(xiang)關方(fang)參(can)與原(yuan)(yuan)則(ze)、可持(chi)續發展背景原(yuan)(yuan)則(ze)、實質性(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)、完整性(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)、可比性(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)、準確性(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)、時效(xiao)性(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)、清晰性(xing)原(yuan)(yuan)則(ze)

和可靠性原(yuan)則進行編制。

3、           內容選擇

報告選取了董事長致辭、公司(si)概(gai)況(kuang)、公司(si)治(zhi)理、環境保護、職業健康(kang)

安全管理、員工發展、服(fu)務(wu)社會等(deng)方面的內容。

本報告的數據和(he)信息收集工(gong)作按公司(si)現有(you)工(gong)作流程(cheng)進行。

4、           指代說明

報告中月立(li)(li)集團有限公(gong)司簡稱為 “月立(li)(li)集團”或“公(gong)司”。

5、           本報(bao)告版權歸月立集團有限公司所有。

目錄

Contents

編制說明董(dong)事長(chang)致辭第(di)一部分：公司概況

1. 公司簡介
2. 公司文化
3. 公司榮譽
4. 公司戰略

第二部分：公司治理

1. 組織架構
2. 公司管理
3. 財務責任
4. 獨立審計
5. 相關方利益保護

第三部分：環境保護

第四部(bu)分：職業健康(kang)安全(quan)管理第五部(bu)分：員工發展

1. 員工主動參與
2. 群眾性改進與創新
3. 員工的學習和發展
4. 員工的職業生涯規劃
5. 員工權益保護第六部分：服務社會

董事長致辭

Speech of chairman

自1996年月(yue)立(li)集團有(you)限(xian)公(gong)(gong)司成立(li)以來(lai)，轉眼間已經(jing)二十(shi)七載，期(qi)間中(zhong)國的(de)(de)發(fa)(fa)展日新月(yue)異(yi)，在(zai)滄(cang)海桑田的(de)(de)大棋局(ju)、大變革中(zhong)，公(gong)(gong)司積極拼搏(bo)，不斷思考求索，沐(mu)風(feng)雨，踏坎(kan)坷，伴(ban)隨(sui)著行業的(de)(de)發(fa)(fa)展，由小變大，由大變強(qiang)。公(gong)(gong)司立(li)足長三角經(jing)濟區，輻射全國，如今已發(fa)(fa)展成為國內領(ling)先的(de)(de)小家(jia)電(dian)制(zhi)造(zao)企業。在(zai)這里，我要(yao)衷心感(gan)謝長期(qi)支持公(gong)(gong)司發(fa)(fa)展的(de)(de)合作(zuo)伙伴(ban)！感(gan)謝為公(gong)(gong)司發(fa)(fa)展獻智(zhi)慧(hui)、流汗水(shui)的(de)(de)每一(yi)位(wei)員工！

一直以來(lai)，公(gong)(gong)司(si)秉持“尊(zun)重(zhong)、責(ze)任(ren)、創新、合作”的價值觀，深知滿(man)足客戶(hu)需求(qiu)、創造客戶(hu)需求(qiu)是公(gong)(gong)司(si)經營的中心目標。為此，公(gong)(gong)司(si)密切關注行業發展(zhan)趨勢，廣納社(she)會英才，與各方開展(zhan)廣泛合作，注重(zhong)培(pei)養優秀(xiu)企業文化，積極承擔社(she)會責(ze)任(ren)，與各方共享行業發展(zhan)成果。

回(hui)望過去(qu)的(de)(de)輝(hui)煌，我(wo)們(men)(men)居安(an)思危，深(shen)知企業長期發展(zhan)不在(zai)于(yu)(yu)其興之勃，而(er)在(zai)于(yu)(yu)生生不息。在(zai)日常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中，我(wo)們(men)(men)保持歸零的(de)(de)心態，戒驕(jiao)戒躁，把(ba)每(mei)一天(tian)視為一個新的(de)(de)起點(dian)，腳踏實地(di)做(zuo)好每(mei)一項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。正(zheng)是這(zhe)種(zhong)(zhong)嚴謹(jin)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度，使得(de)我(wo)們(men)(men)有一種(zhong)(zhong)充盈全(quan)身的(de)(de)自信(xin)，相信(xin)自己的(de)(de)孜孜不懈努力有助于(yu)(yu)合作(zuo)(zuo)伙伴走向成功，有益于(yu)(yu)社(she)會發展(zhan)。

展望未來，我(wo)們志(zhi)存高遠，以繁榮小家電(dian)制造(zao)為己任，將積極(ji)把(ba)握行業發展脈搏，不(bu)斷加大(da)精細(xi)化管理(li)水平(ping)，匯聚各方才智，實現從優秀到卓越的跨越式發展。我(wo)相信在社會各界朋友的鼎(ding)力支持(chi)下，有全體員工的精誠團結，自強不(bu)息，一定能開創更加美好的明天。

月立集(ji)團真誠歡迎各界朋友(you)洽談考察，共商合作，共創明(ming)日輝煌(huang)！

月(yue)立集團有限公(gong)司 董事(shi)長

公司概況

一、公司簡介

月立(li)集團有限公司(si)是(shi)一家以(yi)設計、開發、生產、銷售為(wei)基礎實現美容(rong)美發器具(ju)自主生產的高新(xin)技術企(qi)(qi)業(ye)，公司(si)已成(cheng)為(wei)全球最大(da)的電(dian)吹風生產制(zhi)造企(qi)(qi)業(ye)，公司(si)從(cong)2011年成(cheng)為(wei)高新(xin)技術企(qi)(qi)業(ye)延(yan)續至今。

公(gong)司(si)注冊(ce)登記時(shi)間為(wei)1996年3月28日(ri)，經過(guo)20多年的發展，公(gong)司(si)現擁有(you)周(zhou)(zhou)巷(xiang)開發東路(lu)廠區(qu)、周(zhou)(zhou)巷(xiang)環(huan)城東路(lu)廠區(qu)、周(zhou)(zhou)巷(xiang)鎮(zhen)周(zhou)(zhou)至大(da)道園區(qu)三(san)大(da)廠區(qu)，占地面積253畝(mu)，現有(you)員工數千人。

公(gong)司(si)(si)(si)擁有一流的美(mei)容美(mei)發器(qi)(qi)具(ju)的生產(chan)(chan)(chan)制造能(neng)力和完善的銷(xiao)售(shou)(shou)渠道，已(yi)成(cheng)功研發并形成(cheng)銷(xiao)售(shou)(shou)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)達(da)幾百種產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)型(xing)號。經(jing)過多功能(neng)美(mei)發器(qi)(qi)生產(chan)(chan)(chan)線、智能(neng)個人護理電(dian)(dian)器(qi)(qi)生產(chan)(chan)(chan)線技術改造項(xiang)目，公(gong)司(si)(si)(si)已(yi)具(ju)備年(nian)(nian)生產(chan)(chan)(chan)各類美(mei)容美(mei)發產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)大規(gui)模的生產(chan)(chan)(chan)能(neng)力，主要產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)有電(dian)(dian)吹風(feng)、卷發器(qi)(qi)、電(dian)(dian)熨(yun)斗及電(dian)(dian)推剪(jian)四大系列。公(gong)司(si)(si)(si)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)主要銷(xiao)往歐(ou)洲、中東(dong)、南(nan)(nan)非、東(dong)南(nan)(nan)亞、南(nan)(nan)美(mei)、北美(mei)等(deng)國(guo)(guo)家(jia)和地區，公(gong)司(si)(si)(si)長期(qi)客戶有美(mei)國(guo)(guo)美(mei)發器(qi)(qi)行(xing)業(ye)第(di)一品(pin)(pin)(pin)牌(pai)康乃(nai)爾公(gong)司(si)(si)(si)、歐(ou)洲美(mei)發器(qi)(qi)第(di)一品(pin)(pin)(pin)牌(pai)雷明登(deng)公(gong)司(si)(si)(si)等(deng)各國(guo)(guo)行(xing)業(ye)內一線品(pin)(pin)(pin)牌(pai)。產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)全部通過德(de)國(guo)(guo)GS認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、歐(ou)共(gong)體CE認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、美(mei)國(guo)(guo)UL認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、EMS認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、ETL認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)等(deng)國(guo)(guo)際認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)，2022年(nian)(nian)公(gong)司(si)(si)(si)產(chan)(chan)(chan)值(zhi)再創(chuang)佳(jia)績。

公(gong)司(si)連續10余(yu)年(nian)(nian)獲(huo)得(de)慈(ci)溪市(shi)百強企(qi)(qi)業(ye)(ye)，2017-2021年(nian)(nian)獲(huo)得(de)慈(ci)溪市(shi)十(shi)強企(qi)(qi)業(ye)(ye)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)榮獲(huo)榮譽(yu)有：“省(sheng)(sheng)(sheng)專利示范(fan)(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)”、“省(sheng)(sheng)(sheng)級企(qi)(qi)業(ye)(ye)研究院”、“省(sheng)(sheng)(sheng)加工(gong)貿易創(chuang)新(xin)發(fa)展示范(fan)(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)”“省(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)業(ye)(ye)鏈(lian)上下(xia)游企(qi)(qi)業(ye)(ye)共同(tong)體(ti)”、“省(sheng)(sheng)(sheng)商(shang)標品(pin)牌戰略(lve)示范(fan)(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)”、“省(sheng)(sheng)(sheng)隱形冠軍(jun)培育企(qi)(qi)業(ye)(ye)”、“省(sheng)(sheng)(sheng)守合同(tong)重(zhong)信(xin)用企(qi)(qi)業(ye)(ye)3A”、“出(chu)口(kou)信(xin)用保險3A企(qi)(qi)業(ye)(ye)”、“寧(ning)(ning)波(bo)市(shi)外(wai)貿實力(li)效(xiao)益企(qi)(qi)業(ye)(ye)”、“寧(ning)(ning)波(bo)市(shi)技術創(chuang)新(xin)示范(fan)(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)”、“慈(ci)溪市(shi)綠色工(gong)廠(chang)”等；產(chan)品(pin)先后獲(huo)得(de)“慈(ci)溪市(shi)消費者信(xin)得(de)過產(chan)品(pin)”、“全(quan)國產(chan)品(pin)質量(liang)監(jian)督(du)抽(chou)查合格產(chan)品(pin)”、 “寧(ning)(ning)波(bo)市(shi)名(ming)牌產(chan)品(pin)”、“浙江省(sheng)(sheng)(sheng)名(ming)牌產(chan)品(pin)” 等榮譽(yu)稱號，2021年(nian)(nian)手持式蒸汽(qi)刷、2022年(nian)(nian)維C發(fa)膜精華護理電吹風獲(huo)得(de)

“浙江省優秀工業產品”2020年通過(guo)浙江制造認(ren)證（手(shou)持式(shi)電吹風(feng)）；在體系建設上，公司順利通過(guo)ISO900國際質量(liang)體系、ISO14001環境認(ren)證、

GB/T28001職業健康安全(quan)管理體系認證并，公司實(shi)(shi)驗室獲得ITS 實(shi)(shi)驗室認證機構(gou)頒(ban)證認可，成(cheng)為TMP目擊實(shi)(shi)驗室。

二、公司文化

公(gong)(gong)司(si)在幾十年的(de)(de)發展和經營過程中，通過成功要素的(de)(de)總結、分析(xi)，逐步明晰，形成了自己獨特的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)文化(hua)，包括：

公司愿景(jing)：成為(wei)全球個護電器行(xing)業的領航(hang)者。

公(gong)司使命：為人(ren)們帶(dai)來美麗和(he)驚喜。企業(ye)價值(zhi)觀：尊重、責(ze)任、創新、合作。

高層(ceng)領導以公司文化(hua)指(zhi)引發展方向，規范行為準則(ze)，率先踐(jian)行公司文化(hua)，引領全(quan)體員工，堅持與時俱(ju)進，取得了優異的績效。近年來，公司主營收

入詳見下圖：

2020～2022 年銷售收入情況(萬元人民幣)

為(wei)了(le)(le)加強(qiang)質量(liang)、環境及職業健康安(an)全管理，承擔社會(hui)責任，公司先后導入了(le)(le)以(yi)(yi)GB/T19001（ISO9000）為(wei)標(biao)準(zhun)的質量(liang)管理體(ti)系、以(yi)(yi) GB/T24001（ISO14000）為(wei)標(biao)準(zhun)的環境管理體(ti)系和以(yi)(yi)GB/T45001

（ISO45001）為標準的(de)職業(ye)健康安全管(guan)(guan)理體系，對質量、環境、職業(ye)健康安全、社(she)會責任等(deng)建立、實施了系統(tong)化的(de)管(guan)(guan)理，并分別通過了第三方認證。

三、公司榮譽

公司被認定(ding)為省(sheng)級高新技術(shu)企業、浙江出(chu)口名牌、浙江省(sheng)重點聯系外

貿企業、浙江省專(zhuan)利示范企業、浙江省商標品(pin)牌戰略(lve)示范企業等。

公司(si)被浙(zhe)江省工(gong)商行政管理局授(shou)予“浙(zhe)江省 AAA 級‘守合同、重信用’ 企(qi)業”榮譽(yu)稱號，被中華全(quan)國總工(gong)會授(shou)予全(quan)國模范職(zhi)工(gong)之家稱號。

四、公司戰略

公(gong)司(si)成(cheng)立(li)(li)了總(zong)經理擔任組長的戰(zhan)(zhan)略管(guan)理小組，建(jian)立(li)(li)了戰(zhan)(zhan)略管(guan)理過(guo)程，實施(shi)了戰(zhan)(zhan)略管(guan)理，將(jiang)戰(zhan)(zhan)略作為(wei)實現公(gong)司(si)愿景的途徑。

公司收(shou)集了內外部環境信息，通過對信息的評(ping)估、分析和(he)審核、審批(pi)，形(xing)成了戰略方向(xiang)。

公司(si)的(de)三大(da)戰(zhan)略為(wei) “人才戰(zhan)略、創新戰(zhan)略、品牌戰(zhan)略”。

針對戰(zhan)略(lve)方向(xiang)公司建立了(le)中長期戰(zhan)略(lve)目(mu)標和(he)相關(guan)的(de)戰(zhan)略(lve)實施計劃。中長期戰(zhan)略(lve)目(mu)標如下(xia)：

中長期戰略目標“優化組(zu)織結構(gou)，不斷完(wan)善管理(li)(li)機制，提高管理(li)(li)水平；逐步完(wan)善銷售(shou)系(xi)統的建設(she)，至(zhi)2025年實(shi)現銷售(shou)規模達25億，年研發投(tou)入占銷售(shou)比(bi)例3%。

通過將公司戰略分解為各職能部門的職能戰略，將公司戰略實施計劃分解為各職能部門的指南戰略實施計劃，通過建立各崗位的關鍵績效指標，形成了績效管理系統，確保了戰略實現。

公司治理

公司(si)自成立以來，經過多年(nian)的(de)規(gui)范和運作，已建立了完(wan)善(shan)的(de)治理機構(gou)。同時公司(si)高層(ceng)領導著力于持(chi)續改善(shan)工(gong)作，以求得公司(si)的(de)穩步、快速發(fa)展。一、組織架(jia)構(gou)

公司根據業(ye)務流程，設(she)計和(he)建(jian)立了組織架(jia)構，目前設(she)立了15個(ge)一級部門

（5家(jia)子公司，3個事(shi)業部(bu)，6個職能部(bu)門(men)），39個二級部(bu)門(men)，部(bu)門(men)除了各負(fu)其責外，部(bu)門(men)之間還相(xiang)互協(xie)調合(he)作，確保管理(li)責任的落(luo)實。

具體的組織架構如下圖：

二、公司管理

1、決策機制

公(gong)(gong)司依照《公(gong)(gong)司章程》規定，明(ming)確(que)董事長作為(wei)(wei)公(gong)(gong)司最(zui)高決策(ce)者。公(gong)(gong)司明(ming)確(que)規定了董事長、中(zhong)高層(ceng)管(guan)理層(ceng)等各級(ji)權力機構的審批權限，實行(xing)崗位責(ze)任(ren)制，明(ming)確(que)了組織(zhi)行(xing)為(wei)(wei)的管(guan)理者責(ze)任(ren)、財務責(ze)任(ren)。

高(gao)層(ceng)領(ling)導(dao)本著權責(ze)對等(deng)的(de)原(yuan)則，努力營造授(shou)權氛圍，鼓勵授(shou)權，提(ti)高(gao)工作效率，并使之制(zhi)度(du)化。公(gong)司依(yi)據(ju)現(xian)代企業管理模式，按(an)照(zhao)生產(chan)運營中(zhong)的(de)各(ge)(ge)個環節建立相關的(de)責(ze)任部(bu)門在(zai)《部(bu)門職能》、《崗(gang)位說明書》中(zhong)，明確了(le)各(ge)(ge)崗(gang)位的(de)權利和責(ze)任，公(gong)司高(gao)層(ceng)領(ling)導(dao)以部(bu)門職責(ze)為依(yi)據(ju)實(shi)行授(shou)權管理，公(gong)司的(de)經營計劃、投(tou)資(zi)方案、年度(du)預決算、主(zhu)要(yao)規章制(zhi)度(du)、主(zhu)要(yao)崗(gang)位人事任免等(deng)重大事項由(you)公(gong)司中(zhong)高(gao)層(ceng)領(ling)導(dao)集中(zhong)民主(zhu)討論、決策。各(ge)(ge)部(bu)門及各(ge)(ge)車間(jian)在(zai)部(bu)門職責(ze)的(de)范圍內按(an)照(zhao)公(gong)司體(ti)系及制(zhi)度(du)要(yao)求(qiu)開(kai)展(zhan)各(ge)(ge)項日常工作。

為保(bao)障(zhang)各(ge)項生(sheng)產經營活動都能(neng)得到(dao)執行(xing)并(bing)達到(dao)預期目(mu)標，我們在完(wan)(wan)(wan)善內部分工的(de)基礎上初步引進了績(ji)(ji)效考(kao)核(he)機制(zhi)(zhi)，對(dui)各(ge)部門及各(ge)車(che)間(jian)均編制(zhi)(zhi)了年度部門目(mu)標考(kao)核(he)責任(ren)制(zhi)(zhi)，通(tong)過對(dui)各(ge)部門、各(ge)車(che)間(jian)車(che)間(jian)月度主要績(ji)(ji)效指標完(wan)(wan)(wan)成(cheng)情況(kuang)的(de)跟蹤(zong)和匯總來監(jian)督各(ge)單位的(de)工作完(wan)(wan)(wan)成(cheng)情況(kuang)，并(bing)制(zhi)(zhi)定獎(jiang)罰措施(shi)，獎(jiang)優罰劣，鼓(gu)勵各(ge)單位積極創新、勇(yong)于承擔責任(ren)，創建公(gong)平、公(gong)正(zheng)、公(gong)開的(de)內部協助環境(jing)。

三、財務責任

公司明確(que)高層管(guan)理(li)(li)和財(cai)務(wu)管(guan)理(li)(li)部門的(de)權(quan)利和責任(ren)，確(que)保(bao)財(cai)務(wu)部門籌資(zi)(zi)、投資(zi)(zi)、預算、成本(ben)控制(zhi)等財(cai)務(wu)管(guan)理(li)(li)職(zhi)能和落(luo)實財(cai)務(wu)管(guan)理(li)(li)職(zhi)責，根據公司財(cai)務(wu)系(xi)統制(zhi)定的(de)方(fang)針目標，開(kai)展各項工作，確(que)保(bao)資(zi)(zi)產(chan)保(bao)值增值。

多年來公(gong)司嚴格遵守相關財稅(shui)法律法規，獲得良好的經(jing)營業績(ji)，實

現資產(chan)的保(bao)值增值；公司(si)依據《企業會計準(zhun)則》、《中華(hua)人民共和國會計法》、

《財務(wu)通(tong)則》及其(qi)他(ta)相關法律法規，逐步建立和(he)完善《財務(wu)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度(du)》和(he)《財務(wu)管(guan)(guan)理(li)程(cheng)序文件(jian)》，健(jian)(jian)全(quan)公司的(de)財務(wu)管(guan)(guan)理(li)和(he)控制(zhi)體系(xi)，不斷建立健(jian)(jian)全(quan)公司的(de)財務(wu)管(guan)(guan)理(li)體系(xi)和(he)運作(zuo)(zuo)流程(cheng)，規范財務(wu)運作(zuo)(zuo)。

四、獨立審計

公司近幾年(nian)每年(nian)都聘請(qing)專(zhuan)業會計事務所為公司提供會計報表(biao)審

計等相關審計服(fu)務(wu)。同(tong)時公司積極配(pei)合(he)市政(zheng)府相關部門(men)(men)對(dui)公司開展的(de)各(ge)項(xiang)審計抽檢工作。歷(li)年來(lai)，在政(zheng)府部門(men)(men)的(de)審計監督(du)和財稅(shui)檢查中均未發現違規問題，企業形(xing)象良好。

五、相關方利益保護

1、           對顧客利(li)益(yi)的保(bao)護

公司(si)以滿(man)足客(ke)戶(hu)(hu)需(xu)求為(wei)(wei)宗旨，不(bu)僅為(wei)(wei)客(ke)戶(hu)(hu)提(ti)供滿(man)足需(xu)求和(he)期望的(de)電(dian)力儀表結構件產品，還根據(ju)市場(chang)變化情況，與(yu)顧(gu)客(ke)建立(li)良好的(de)溝(gou)通機(ji)制，并(bing)在特(te)殊(shu)情況下積(ji)極為(wei)(wei)顧(gu)客(ke)提(ti)供特(te)殊(shu)化、個(ge)性化的(de)產品和(he)服(fu)務(wu)，充分保護(hu)顧(gu)客(ke)的(de)利益。公司(si)及時做好售前(qian)、售中、售后(hou)的(de)各(ge)項(xiang)服(fu)務(wu)工(gong)作，針對特(te)殊(shu)客(ke)戶(hu)(hu)執行訂制服(fu)務(wu)，同時做好用(yong)戶(hu)(hu)的(de)各(ge)項(xiang)服(fu)務(wu)工(gong)作，確保用(yong)戶(hu)(hu)正確使用(yong)。

2、  ;    ;     對供(gong)應商的利益保護(hu)

公司嚴格按(an)照采購(gou)合(he)同的規定向供(gong)(gong)應(ying)商支付(fu)(fu)貨款，當供(gong)(gong)應(ying)商遇到資金壓力時，公司會(hui)通過提前(qian)付(fu)(fu)款或預付(fu)(fu)款的形式對重要(yao)供(gong)(gong)應(ying)商進行必要(yao)的資金支持；公司還(huan)定期組織開展合(he)格供(gong)(gong)方(fang)評價工(gong)作，及時分享我們的經驗，并提出(chu)我們的合(he)理化建議，幫助供(gong)(gong)方(fang)不(bu)斷(duan)提升自(zi)身的技(ji)術、管理及服務水平。

多年來對于(yu)供(gong)貨商的貨款均準時(shi)支付，從(cong)未有拖欠或延遲的狀況。

3、           其(qi)他相關利益的保護

公司嚴格做到按約借貸、按期還貸，與各金融機構保持了良好的借貸關系，近年來，在使用銀行的貸款過程中從未有過一次逾期返還和欠息，公司每年被授予“信用等級AAA級”；公司依法納稅，積極配合當地政府和其它機構的各項工作，嚴格遵守各項法律法規，積極投身環保、節能、社會公益事業、新農村建設、基礎設施建設及慈善事業中去。

環境保護

隨(sui)著全球經濟(ji)發(fa)展(zhan)水平(ping)的(de)不(bu)斷提高(gao)(gao)(gao)與能源消耗的(de)大(da)幅提高(gao)(gao)(gao)，環(huan)保生產(chan)與綠色消費已成為(wei)當(dang)今世界主要趨勢(shi)，公(gong)(gong)司積極投身環(huan)保生產(chan)，提高(gao)(gao)(gao)員工環(huan)保意識，提倡(chang)節能降耗，加強環(huan)境(jing)管理(li)，將環(huan)境(jing)保護作為(wei)公(gong)(gong)司經濟(ji)發(fa)展(zhan)的(de)同步目標，積極將公(gong)(gong)司建設成為(wei)環(huan)境(jing)友好企業。

公司每(mei)年按(an)照相(xiang)關指南要求(qiu)，對廠(chang)界范圍內溫室(shi)氣(qi)體(ti)排(pai)放(fang)(fang)進行(xing)核(he)(he)(he)算盤查(cha)，并接(jie)受第三方核(he)(he)(he)查(cha)機構杭州寧旺科技有限公司對企(qi)業(ye)年度溫室(shi)氣(qi)體(ti)排(pai)放(fang)(fang)進行(xing)核(he)(he)(he)查(cha)，形(xing)成(cheng)溫室(shi)氣(qi)體(ti)排(pai)放(fang)(fang)核(he)(he)(he)查(cha)報告。

根據2023年核查結果，公司2022年溫室氣體排放總量為10779.26

噸CO₂當量。公司通過對核查結果的分析，查找主要溫室氣體排放環節，開展了一系列的節能技改項目，以降低能源消耗。

并于 2022 年(nian)8月通過了最新版本(ben) GB/T24001-2016（ISO14001:2015）

公司于早年就導入了以 GB/T24001（ISO14001）為標準的環境管理體系，的換版認證。

公司任命了事業部總(zong)經理(li)為環(huan)境管理(li)體系(xi)的(de)管理(li)者代表(biao)，建立(li)了《環(huan)境管理(li)組織架(jia)構圖(tu)》和《環(huan)境管理(li)職(zhi)能分(fen)配表(biao)》，規定了各部門與環(huan)境管理(li)體系(xi)相關的(de)職(zhi)責(ze)權限(xian)。

公司建(jian)立了(le)環境管(guan)理(li)的宗(zong)旨即環境管(guan)理(li)方(fang)針“以客戶為關(guan)注(zhu)焦點，生產(chan)綠色環保的產(chan)品(pin)；追求精(jing)益求精(jing)品(pin)質，不斷滿足顧客需求。”，以及相關(guan)

的(de)環(huan)境管理目標“1、生產廢氣(qi)、噪聲達標排放；2、廢棄物100%回收處置”。

公司識別了生產活(huo)動和管理活(huo)動產生的環境因素，并(bing)將(jiang)其中的“氣排放、

噪聲(sheng)排放、固體(ti)廢棄物排放”等評(ping)估為重要(yao)環境因(yin)素，對各重要(yao)環境因(yin)素分別(bie)建立和運行了控(kong)制(zhi)程序和控(kong)制(zhi)準則，同時對控(kong)制(zhi)過(guo)程實施(shi)監視測量，確保控(kong)制(zhi)目標的達(da)成。

公司通過環(huan)境管理(li)體系的運行，向顧客及其他相關方提供這樣(yang)的信息：

“一個能對(dui)(dui)環境負責的(de)企業，它的(de)產品和服務一定(ding)能對(dui)(dui)用戶負責，讓用戶滿(man)意”；“公司的(de)關(guan)注點，已不僅僅是質量，而是對(dui)(dui)人類的(de)責任”

近年來，環境(jing)管理的績效良(liang)好(hao)。

職業健康安全管理

公(gong)司(si)為了(le)控(kong)制和降低職業健康安(an)全(quan)風險，持續改(gai)進組織的職業健康安(an)全(quan)管(guan)理績效(xiao)，調動員(yuan)(yuan)工的生產(chan)積(ji)極性(xing)，滿足(zu)顧客及其他相關(guan)方(fang)的需求和期(qi)望，改(gai)善政府、企業和員(yuan)(yuan)工三者之(zhi)間的關(guan)系，更好(hao)地承(cheng)擔公(gong)司(si)的社(she)會責任，提(ti)高(gao)公(gong)司(si)社(she)會效(xiao)益和經濟效(xiao)益。公(gong)司(si)于早年(nian)導入了(le)以GB/T28001

并于(yu) 2022 年8月(yue)通過

（OHSAS18001）為標準的職業健康安全管理(li)體系，

了最新版(ban)本 GB/T45001-2020（ISO45001:2018）的換版(ban)認證。

公司任(ren)命了(le)設備副總(zong)為職業健康安全管理體系的管理者代(dai)表，

組織選舉了(le)負責員工職(zhi)業(ye)健康安(an)全事務的(de)員工代表(biao)，建立了(le)《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管(guan)(guan)理組織架構圖》和《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管(guan)(guan)理職(zhi)能(neng)分配表(biao)》，規定了(le)各部門與職(zhi)業(ye)健康安(an)全管(guan)(guan)理體系相關的(de)職(zhi)責權限。

公司(si)建(jian)立了職(zhi)業健康(kang)安全(quan)管理(li)的宗旨即職(zhi)業健康(kang)安全(quan)管理(li)方針(zhen)

“安(an)全生(sheng)產、讓員工安(an)心；遵紀守法、讓社會(hui)放心。”，以及相關的(de)職業健康(kang)安(an)全管理(li)目標，包括(kuo)“1、人身(shen)傷害(hai)事(shi)(shi)故(gu)小于 2‰；2、無(wu)職業病發生(sheng)；3、火災事(shi)(shi)故(gu)為0；4、觸電事(shi)(shi)故(gu)為0”。

公(gong)司識別了生產活動和管理活動產生的(de)危險(xian)源，并(bing)將其中的(de)“漏電、

電(dian)路(lu)缺(que)陷、發熱(re)的設(she)備(bei)設(she)施、不(bu)按規定使(shi)用明火(huo)、易燃品引發火(huo)災、不(bu)潔食物(wu)”等評(ping)估為重(zhong)大危險源，對各重(zhong)大危險源分別(bie)建立(li)和運(yun)行了(le)控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)目標(biao)(biao)和相關的控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)方案，通過(guo)有效地(di)運(yun)行控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)方案達成目標(biao)(biao)，為了(le)保持目標(biao)(biao)又(you)建立(li)了(le)控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)程(cheng)序(xu)和控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)準(zhun)則，同時對控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)過(guo)程(cheng)實施監視(shi)測量(liang)，確保控(kong)(kong)(kong)(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)目標(biao)(biao)的達成。

公(gong)司通過職業健康安全(quan)管理(li)體(ti)系(xi)的運行(xing)，向顧(gu)客及其他相關方提供這

樣的(de)信息：“導(dao)入職業安全(quan)健康管(guan)(guan)理體系(xi)，將有助(zhu)(zhu)于(yu)確(que)保員工的(de)安全(quan)和健康，有助(zhu)(zhu)于(yu)減少健康與(yu)安全(quan)所帶來的(de)損失，支持職業安全(quan)健康在整個公司內及(ji)(ji)所有供方及(ji)(ji)承(cheng)包方取(qu)得良好績(ji)效;有助(zhu)(zhu)于(yu)改善管(guan)(guan)理水平(ping)，分(fen)享企業社(she)會責任和可持續發展的(de)社(she)會要(yao)素所發揮的(de)作用(yong)。

近年(nian)來，職業健(jian)康(kang)安全管理(li)的績效良好。詳見(jian)下方表格和情況說明：

2018 年～2020 年重大危險源控制情況(kuang)。

員工發展

公(gong)(gong)司文化形(xing)成(cheng)(cheng)了公(gong)(gong)司人(ren)才觀：“人(ren)才是公(gong)(gong)司最重要的(de)資本。公(gong)(gong)司廣納英才，培養人(ren)才，成(cheng)(cheng)就一批德才兼(jian)備、各有專長的(de)精英團(tuan)隊，與企業(ye)榮辱與共，共同發(fa)展，成(cheng)(cheng)為公(gong)(gong)司事業(ye)的(de)中流砥(di)柱(zhu)。關愛員工(gong)，讓員工(gong)獲得(de)事業(ye)的(de)成(cheng)(cheng)功、財富的(de)增長、學識的(de)進步和心靈的(de)愉悅。”

公(gong)(gong)司通過建(jian)立人力(li)(li)資源管(guan)理(li)系統，將(jiang)人力(li)(li)資源作(zuo)為公(gong)(gong)司最重(zhong)要的(de)資源來實施(shi)系統化(hua)管(guan)理(li)，通過關愛員(yuan)工(gong)、培(pei)(pei)訓員(yuan)工(gong)、組織員(yuan)工(gong)進行志愿服(fu)務(wu)等企業社會責任行動，增強員(yuan)工(gong)凝聚(ju)力(li)(li)、儲備公(gong)(gong)司人才、培(pei)(pei)養員(yuan)工(gong)責任感，最終提升公(gong)(gong)司的(de)人力(li)(li)價值；

1、           員工主動參與

公(gong)(gong)司(si)(si)(si)通過建立制度與規范(fan)，代(dai)表參(can)(can)(can)與、內部晉(jin)升、合理(li)化(hua)建議等多種形(xing)式(shi)，為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)主(zhu)(zhu)動(dong)參(can)(can)(can)與創(chuang)造平臺。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)設計、組織(zhi)了管理(li)創(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)、技術創(chuang)新(xin)競賽等關鍵業(ye)務相關活(huo)動(dong)，組織(zhi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)全員(yuan)(yuan)參(can)(can)(can)加，給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)提供施展自(zi)身才華的(de)機會(hui)(hui)，并會(hui)(hui)根(gen)據(ju)情(qing)況(kuang)對表現出(chu)色的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)給(gei)予晉(jin)升、資金(jin)、培(pei)訓等獎勵，吸引員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)主(zhu)(zhu)動(dong)參(can)(can)(can)與；然后，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)積(ji)極(ji)組織(zhi)各(ge)類文體活(huo)動(dong)、社(she)會(hui)(hui)活(huo)動(dong)，增強(qiang)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)向心力(li)，培(pei)養員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)主(zhu)(zhu)人(ren)翁精神(shen)，在(zai)文化(hua)環境(jing)上讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)積(ji)極(ji)主(zhu)(zhu)動(dong)地參(can)(can)(can)與到公(gong)(gong)司(si)(si)(si)各(ge)項工(gong)(gong)(gong)(gong)作中。

公司(si)對(dui)(dui)每(mei)年表(biao)現優(you)秀的員工(gong)在月(yue)度開展“優(you)秀員工(gong)獎”、“優(you)秀團隊獎” 等(deng)榮譽稱(cheng)號的評(ping)選，對(dui)(dui)受(shou)表(biao)彰的員工(gong)給與每(mei)人800-5000元不等(deng)的獎勵，以(yi)提高員工(gong)的工(gong)作積極性(xing)。

2、           群眾性改進和創新

公司建立了“合(he)理化(hua)建

議小組(zu)(zu)”，設立了(le)員(yuan)工意(yi)見箱，并成立專項領導小組(zu)(zu)，組(zu)(zu)織員(yuan)工在管理創新、技(ji)術改(gai)革、生產工藝等(deng)方面提出意(yi)見和(he)建(jian)(jian)議，對收集起來的(de)(de)(de)建(jian)(jian)議和(he)意(yi)見進(jin)行評價與實施(shi)，并對相關優秀的(de)(de)(de)建(jian)(jian)議和(he)意(yi)見予以獎(jiang)勵(li)(li)。對每年(nian)表現優秀的(de)(de)(de)員(yuan)工在年(nian)終發(fa)文進(jin)行表彰(zhang)獎(jiang)勵(li)(li)，對一(yi)些獲得榮(rong)譽的(de)(de)(de)員(yuan)工給予 20～ 1000 不等(deng)的(de)(de)(de)獎(jiang)勵(li)(li)措施(shi)。

公(gong)司(si)每(mei)年定期舉(ju)辦“質量月活動(dong)”，對服(fu)務質量優(you)、得到客戶贊(zan)賞(shang)的員工(gong)進(jin)行(xing)獎勵，推動(dong)了公(gong)司(si)全面質量管(guan)理(li)工(gong)作，增強了員工(gong)主(zhu)人(ren)翁和不斷改進(jin)質量的思想意(yi)識。

公(gong)(gong)司倡導建立(li)了“全員創(chuang)(chuang)新(xin)機(ji)制(zhi)”，根(gen)據(ju)公(gong)(gong)司規定，公(gong)(gong)司技術創(chuang)(chuang)新(xin)工作

不計學歷、不計經驗，鼓勵有志于技術創新的員工主動提交技術創新創意，經專家評審組評審通過或決策層決策通過后，就可以以公司文件正式立項，自主開展相關技術研究和創新工作。同時，公司明確了員工自主參與技術創新的獎勵機制，凡有提交通過評審和決策的技術創新創意，或完成技術創新項目的員工，公司都將按照具體指標進行資金、待遇、培訓等獎勵。

3、員工的學習和發展(zhan)

公司(si)將(jiang)員工學(xue)(xue)習和發(fa)展視為(wei)“投資(zi)”，把創(chuang)建學(xue)(xue)習型(xing)組織(zhi)，營(ying)造全員學(xue)(xue)習的(de)氛圍作為(wei)公司(si)長期發(fa)展戰略的(de)重要組成部分(fen)。

公司對于(yu)員工開(kai)展(zhan)的教育(yu)和培(pei)訓(xun)活(huo)動(dong)內容， 主要由 “新員工上崗培(pei)訓(xun)、專業化培(pei)訓(xun)、再教育(yu) 培(pei)訓(xun)、中(zhong)高層管理(li)人員培(pei)訓(xun)、決策領(ling)導層 培(pei)養”五個層次組成。

公司已將員工(gong)培(pei)訓(xun)工(gong)作上升(sheng)到人才培(pei)養的(de)高度(du)，緊緊圍繞“培(pei)養自己需(xu)(xu)要的(de)人才”這一目標，結合(he)每年(nian)年(nian)底(di)各部門(men)上報的(de)培(pei)訓(xun)需(xu)(xu)求，于每年(nian)年(nian)初制(zhi)定公司的(de)《年(nian)度(du)培(pei)訓(xun)計劃》，并對(dui)培(pei)訓(xun)目的(de)、培(pei)訓(xun)內容、培(pei)訓(xun)對(dui)象、時間(jian)、經費、培(pei)訓(xun)方式等做出具體明(ming)確的(de)要求。

2018 年～2022年(nian)培訓經費投入（萬(wan)元）

4、員工的職業生涯規劃

為了更好的儲備、培(pei)養(yang)和(he)挖掘(jue)人(ren)(ren)才，建(jian)立合理(li)的人(ren)(ren)才梯(ti)隊，公司建(jian)立了崗(gang)位輪換機制。對(dui)一(yi)線生(sheng)產(chan)(chan)班組長，生(sheng)產(chan)(chan)骨干的崗(gang)位進行輪換。對(dui)新引進的專業(ye)的人(ren)(ren)才下基層進行輪崗(gang)鍛煉，加強其生(sheng)產(chan)(chan)意(yi)識和(he)實踐(jian)經(jing)驗，通(tong)過(guo)對(dui)其鍛煉期(qi)間的表現進行綜合評定(ding)，選擇符合公司人(ren)(ren)才規(gui)則的優秀員工進入管理(li)層從事管理(li)工作。

引導員(yuan)工(gong)(gong)(gong)個人(ren)(ren)發(fa)展與公司(si)發(fa)展相(xiang)適應，為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的職業發(fa)展提供了必要的支(zhi)持。公司(si)實施(shi)人(ren)(ren)才培訓項目主要有：一、鼓勵培養(yang)“一人(ren)(ren)多崗”、“一崗多才”的復合型人(ren)(ren)才；二、對一些(xie)提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)業務、技術(shu)素質的培訓活動，由辦公室上報公司(si)分(fen)管領導批準后，公費為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供培訓機(ji)會。

5、員工權益保護

公司認真貫(guan)徹執行(xing)《勞(lao)動法(fa)》等國家相(xiang)關法(fa)律法(fa)規，依法(fa)與(yu)所(suo)有員(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)動合同，并將涉及員(yuan)工(gong)利(li)益的薪酬、勞(lao)動安全(quan)、社會保(bao)險(xian)與(yu)福利(li)、職業(ye)培訓、員(yuan)工(gong)體檢等內容進行(xing)具(ju)體規定，有效維護了員(yuan)工(gong)的合法(fa)權益。

公司每(mei)年定(ding)期(qi)組織員(yuan)工(gong)進行健康體檢，確保每(mei)位員(yuan)工(gong)的身心健康；公司工(gong)會定(ding)期(qi)開(kai)展員(yuan)工(gong)年度慰(wei)問(wen)及困難員(yuan)工(gong)家庭慰(wei)問(wen)工(gong)作；公司專門 成立女職(zhi)工(gong)委員(yuan)會，維護女職(zhi)工(gong)權(quan)益。

為(wei)了(le)(le)保(bao)證(zheng)員工(gong)的(de)進餐質量(liang)，公司建立了(le)(le)員工(gong)食堂，統一安排營養均衡(heng)

的(de)(de)早中晚餐；為了(le)保證員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)住宿條件，公(gong)司為外(wai)(wai)地員(yuan)工(gong)(gong)配(pei)備了(le)帶有空(kong)調、衛(wei)生間、網絡等(deng)設施齊全的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)宿舍；此外(wai)(wai)，公(gong)司還專門(men)建設了(le)員(yuan)工(gong)(gong)娛(yu)樂室(shi)，包(bao)括(kuo)圖書閱覽、乒乓球場(chang)、臺球場(chang)等(deng)活(huo)動區域，戶外(wai)(wai)設有籃球場(chang)用于(yu)豐富職工(gong)(gong)業(ye)余文(wen)化生活(huo)；每一位(wei)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)生日時(shi)還將得到公(gong)司提供的(de)(de)精美禮(li)物一份，在(zai)傳統節日時(shi)還能獲得公(gong)司統一準備的(de)(de)福利一份。

公司每年都要組織的(de)員工活動

序號	活動內容                    舉行時間
1	年(nian)度集(ji)團公(gong)司員工新年(nian)晚會	農歷新年假期之前
2	年終大禮包發放	農歷新年假期之前
3	開工紅包	新年開工
4	三八婦(fu)女節(jie)女職工義診	每年3月8日
5	員工一日游	每年6-7月份
6	員工消防安全演練	每季度一次
7	員工體檢	每年4月
8	員工合唱大賽	每年 5-6 月
9	員工拔河比賽	每年 5-6 月
10	員工趣味運動會	每年7-8月
11	中秋節福利發放	每年中秋節

為確保對(dui)工作(zuo)場所(suo)可(ke)能發生的(de)緊急狀態和危險情況，公司(si)制(zhi)定了(le)應對(dui)

各類突(tu)發事(shi)件的應急(ji)預案(an)(an)，如《火(huo)災事(shi)故應急(ji)預案(an)(an)》、《突(tu)發事(shi)故應急(ji)預案(an)(an)》、

《廢水(shui)處理(li)異常(chang)應(ying)急(ji)(ji)預案(an)(an)》、《食物中(zhong)(zhong)毒應(ying)急(ji)(ji)預案(an)(an)》等涵蓋了(le)自然災害、火災的(de)(de)應(ying)急(ji)(ji)管理(li)、人員傷害事故等各(ge)方(fang)面的(de)(de)應(ying)急(ji)(ji)管理(li)。同時，公(gong)司加(jia)強對(dui)全體員工的(de)(de)安全教育培訓，每年不(bu)定期進行(xing)應(ying)急(ji)(ji)預案(an)(an)演(yan)(yan)習(xi)，并作演(yan)(yan)習(xi)效果(guo)評估，對(dui)演(yan)(yan)習(xi)中(zhong)(zhong)存(cun)在的(de)(de)問題進行(xing)改進，不(bu)斷提(ti)高公(gong)司的(de)(de)應(ying)急(ji)(ji)能力及(ji)員工處理(li)各(ge)種(zhong)緊(jin)急(ji)(ji)情況(kuang)的(de)(de)能力。

公司努力(li)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)創造和(he)(he)諧良好的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍和(he)(he)環(huan)境(jing)。為(wei)此公司積(ji)極開(kai)展企業(ye)文化建設，開(kai)展企業(ye)職工(gong)趣味(wei)運動會、職工(gong)技能比武(wu)、為(wei)困難職工(gong)家(jia)庭捐款等文體活動，豐富員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)(he)業(ye)余(yu)生活，構造和(he)(he)諧工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境(jing)，激發員(yuan)(yuan)工(gong)愛心、積(ji)極性和(he)(he)創造性，提(ti)高了員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)滿意和(he)(he)忠誠，促進公司和(he)(he)諧發展。

服務社會

作為現代企業，公司懷以一顆感恩之心回報桑梓，通過長期持續的公益行為來踐行自身的社會責任。一直秉承著“回饋社會、造福人民”的理念，致力于公益(yi)事(shi)業。

抗疫先進個人

董事(shi)長在2020年新冠肺炎疫(yi)(yi)情中，更是沖鋒發揮(hui)了“一方有(you)難、八(ba)方支(zhi)援”的精神(shen)，積極支(zhi)援疫(yi)(yi)情防控工作，進行多次抗(kang)疫(yi)(yi)捐款，彰顯了公司的社(she)(she)會責(ze)任與奉(feng)獻擔當，傳(chuan)遞了社(she)(she)會正能量！

慈善捐款

企業(ye)(ye)一直以來通過慈(ci)溪慈(ci)善總商會，積極參與關(guan)愛兒童基(ji)(ji)金(jin)、愛心(xin)基(ji)(ji)金(jin)、教(jiao)衛和促進基(ji)(ji)金(jin)、定向捐款(kuan)等慈(ci)善事業(ye)(ye)，2022年共計(ji)捐款(kuan)120 多萬元。

我(wo)們(men)相信，只要(yao)不忘初心、牢記使命，才能走(zou)的更遠(yuan)。我(wo)們(men)將持(chi)續關注公益(yi)事業，為社(she)會做出(chu)更多的貢獻。月立集團將充分發(fa)揮黨員的先鋒作用(yong)，主動(dong)作為，在(zai)危中尋機，體現企業的韌勁(jing)和(he)活力，也盡顯黨組織(zhi)和(he)黨員的擔(dan)當精(jing)神。

 抗疫先進個人稱(cheng)號